働きやすさガイド

「安心して長く働けるって、やっぱり大事」

木徳神糧では、一人ひとりが“ムリなく” “自分らしく”働けるよう、さまざまな制度やサポートを整えています。

「実際に使って助かった！」

「これ、意外と知られてないけど便利！」

そんな社員の声とともに、働きやすさを支える制度をご紹介します。

転勤時の住まいや帰省費用のサポートから、レジャーや保養施設の利用まで、社員と家族の暮らしを幅広く支えます。

＜社宅制度（借上げ）＞

転勤時の住居費をサポート。
一定の条件を満たせば、
新入社員は家賃の７割、転勤者は８割を会社が負担。

＜帰省旅費サポート（当社独自）＞

転勤赴任者に月１回の帰省交通費を支給。
本人の帰省が難しい場合は、家族の帰省も対象。
※社宅を利用する大卒新入社員は「転勤扱い外」。
ただし、30歳まで年４回支給。

＜慶弔見舞金制度（当社独自）＞
結婚・出産・ご親族のご不幸などの際に、
会社および「紀徳会」^※より、祝金・見舞金・香典が支給されます。
※紀徳会は、社員と家族をサポートする社内組織です。

＜社内貸付制度「紀徳会」^※（当社独自）＞
用途を問わず、無利子で利用可能（上限額あり）。
※紀徳会は、社員と家族をサポートする社内組織です。

＜福利厚生サービス「ベネフィットステーション」＞

映画・テーマパーク・ジム・学習講座などを優待価格で利用可能。

＜保養所（当社独自）＞

山梨県山中湖村にある保養所を、社員・家族が無料で利用可能。

自然の中でリフレッシュできます。

＜社員販売・得意先商品割引（当社独自）＞

自社商品や一部取引先商品を、市価よりお得に購入可能。

管理職研修

先輩社員のサポートや研修制度、ジョブローテーションを通じて多彩な経験を積み、成長できる環境を整えています。

＜OJT制度（On The Job Training）＞　

実務を通じて学ぶ制度。

入社１年目は、先輩社員が

トレーナー＋メンターの２名体制で、サポートします。

＜人材育成プログラム＞

若手から管理職まで、役割やキャリアに応じた階層別研修を実施。

＜ジョブローテーション制度（当社独自）＞

概ね３年ごとを目安に部署を異動。

多様な業務経験を通じて、自身の適性や強みを見つけることができます。

＜自己啓発援助制度（当社独自）＞

会社指定の資格取得・語学学習などの費用を、一定割合会社が補助。

＜外国語学力優秀者 報奨金制度（当社独自）＞

外国語能力試験（TOEIC等）の高スコア取得者へ報奨金を支給。

“働く社員の声”

「自己啓発援助制度」で、仕事に役立つ資格を取得しました。

会社が契約している福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の無料eラーニングは、通勤中にスマホで学べるので、スキマ時間を使って無理なく続けられました。

受験料も会社が負担してくれました。

会社指定の通信講座が何百種類もあるので、

スキルアップを目指す人には、とても心強い制度だと思います。

株式関連制度や財形貯蓄制度などを設け、将来の資産づくりをサポートしています。

＜譲渡制限付株式報酬制度^※（当社独自）＞

一定の譲渡制限期間経過後、自由に扱える会社株式を無償付与。

※2024年導入。今後も継続予定ですが、次回の株式付与時期は未定です。

＜従業員持株会＞

給与から積立で株式購入可能。

掛け金の20％を会社が奨励金として支給。

（例：毎月1万円を積み立てると、会社が2,000円を支給します。）

＜財形貯蓄制度＞

給与からの自動積立で、計画的な資産形成が可能。

定時30分前に退社できる特別早退制度や、年40時間までの時間単位有給休暇、余った有休を活用できる積立保存休暇で、柔軟に働ける環境を整えています。

＜特別早退制度（当社独自）＞

業務に支障がなければ、定時30分前に退社ＯＫ。

※社員の間で特に満足度が高い制度です。

＜時間単位年次有給休暇＞

年40時間まで、時間単位で取得可能。

短時間の用事にも便利です。

＜積立保存休暇（当社独自）＞

使いきれなかった有休を最大60日まで積立可能。

病気・介護など「いざ」という時に活用できます。

“働く社員の声”

〇定時の30分前に退社できる特別早退制度があるので、
平日のちょっとした予定にも余裕ができて、
仕事とプライベートのバランスがとりやすいと感じています。

〇時間単位で有休が使えるので、
通院や銀行、役所手続きなど急用ができたときにも、
わざわざ半休を取らなくていいので、気兼ねなく使えるのが便利です。

〇有休が取りやすい雰囲気なので、

混雑する時期を避けて海外旅行に出かけています。

メリハリをつけてしっかりリフレッシュできる分、

仕事にも前向きに取り組めています。

育児や介護をしながらでも無理なく働けるよう、休業・休暇制度や時短勤務など、家庭と仕事の両立を支える制度を整えています。

●休業制度（まとまったお休み）

＜育児休業＞

原則：1歳まで

保育所に入れない等の要件を満たす場合：1歳6か月まで

さらに要件を満たせば：最長2歳まで

育児に専念可能です。

＜出生時育児休業（産後パパ育休）＞

出生後８週間以内に、最大28日（４週間）まで。

パパも育児に参加しやすい環境です。

＜介護休業（法定以上^※）＞
要介護状態の家族１人につき、通算93日まで取得可能（3回まで分割可）。

※当社では、配偶者・父母・子どもに加え、祖父母や兄弟姉妹も家族の対象となります。

●休暇制度（スポットで使えるお休み／有休とは別枠）

＜産前産後休暇（法定以上^※）＞

本人：産前６週間、産後８週間（多胎妊娠は産前14週間）

配偶者：連続３日

※当社では、本人に加え、配偶者も対象となります。

＜子の看護等休暇（法定以上^※）＞
年5日（子1人）／年10日（子2人以上）取得可。
時間単位で取得可能（始業から、または終業までの連続取得）。
※法定は小学校就学前までですが、当社では小学校３年生修了までの子が対象。

主な利用例：
病気・けが、予防接種・健康診断、学級閉鎖、入園（入学）式・卒園式 など。

注意事項）年次有給休暇の取得義務日数を消化後に利用できます。

＜介護休暇（法定以上^※）＞

年5日（家族1人）／年10日（家族2人以上）取得可。

要介護状態の家族の介護・世話のために取得可能。

時間単位で利用可能。

※当社では、配偶者・父母・子どもに加え、祖父母や兄弟姉妹も家族の対象となります。

注意事項）年次有給休暇の取得義務日数を消化後に利用できます。

●働き方への配慮（残業・深夜・時短）

＜所定外労働の免除（残業免除）＞
申出により、原則として所定労働時間を超える労働を免除。
（育児：就学前まで／介護：要介護家族が対象）

＜時間外労働の制限＞
申出により、原則として月24時間・年150時間を超える時間外労働を制限。

＜深夜業の制限＞
申出により、22:00〜5:00の深夜勤務を免除。

＜短時間勤務制度＞

・育児短時間勤務（法定以上^※）

　就学前：9:00〜16:00（6時間）

　就学後〜小３修了まで：9:00〜17:00（7時間）

　なお、3歳未満の子を養育する女子従業員は、1日2回（各30分）の育児時間を別途取得できます。 

　※法定では３歳までですが、当社では小学校３年生修了まで利用可能。

・介護短時間勤務（法定以上^※）　

　9:00〜16:00（6時間）

　要介護家族の介護を目的として利用可能。

　利用開始から３年間で２回まで利用可。

　※当社では、配偶者・父母・子どもに加え、祖父母や兄弟姉妹も家族の対象となります。

社員が安心して働けるよう、コンプライアンス委員会や内部通報窓口、健康管理の仕組みなどを整え、社員が安心して働ける健全な職場づくりを進めています。

＜コンプライアンス委員会＞　

ルールやモラルを守って、誰もが安心して働ける職場を推進。

＜内部通報窓口（社内・社外）＞

職場の不正や気になることを、相談できる仕組みを整備。

＜ストレスチェック＞

定期的なストレス調査を実施し、早期ケアにつなげます。

＜衛生委員会＞

産業医と連携し、職場環境の見直しをしています。

＜省エネ活動の推進＞

環境に配慮した職場づくりの推進。

自分らしく、イキイキと、長く働ける場所であるために

制度は“整ってる”だけじゃ意味がありません。

「使いやすい」「自分ゴトとして選べる」 ことが大切です。

木徳神糧はこれからも、社員の“これから”を支える仕組みをアップデートしていきます。